注册成功 立即为您跳转到登录界面
您的用户名--
请认真填写以下信息用于密码找回
已成功修改密码 立即为您跳转到登录界面
登录/注册

DAO将扮演主角,为中心化的公司铺平道路

火象观察

2022-01-18 09:22:12

1927

DAO,全称:Decentralized Autonomous Corporations,译为去中心化自治组织。

DAO是区块链发展逾十年延伸出来的应用与组织创新,是一种通过无信仰和匿名的方式协调,集体为某一件事作出决定的机制。

简言之,DAO 是一个没有正式领导、允许任何成员参与决策、共同决策的组织,为了方便理解也可称其为分布式自治公司(DAC)。DAO与传统公司二者的确有着许多相似之处。

为了某项事业而把个人组织起来,通过创造价值解决社会问题,提供一个创造财富的机会(包括个人和整个社会)。

要了解 DAO,首先需要了解其背后的技术。大多数 DAO 依赖于区块链技术和智能合约,它们是在区块链上运行的代码集合。

认识DAO

作为一个新兴的概念,其定义如今还处于摸索的状态。一般来说,去中心化自治组织(DAO)是围绕一个使命而建立起来的团体,该团聚体通过在区块链上执行的一套共享规则进行协调和合作,它允许任何成员作出决定,参与治理。

更具体地说,DAO是在区块链上运行的去中心化组织。它的规则被编码为计算机程序,使其透明,受股东和代币持有者的控制,不受中央机构的影响。这就像一家没有CEO、没有员工、没有实体、没有管辖权、没有持有人的公司,但它仍然可以通过去中心化的代币治理流程运作。DAO的规则被写入网络代码并根据协议自动执行。当特定条件发生时,会自动执行相应的规则。

由DAO中的代码编写的规则无法更改,并且将按预期运行,直到社区(代币持有者)通过设定的流程投票更改它们。因此,DAO是一种新型的技术赋能组织形式,它允许人们聚集在一个共同的目标后面,并以正式的方式一起工作以实现他们的目标。

对于 DAO 来说,区块链可以充当主干,保持每个链上的结构和规则。一个DAO的诞生,必须具备三个基本要素:

1.具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化(组织的使命、愿景、价值观)。

2.具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系,且此规则是通过区块链技术置于链上。

3.具有能参与所有参与者形成利益关联的TOKEN来实现全员激励。

到目前为止,DAO被用于许多场景,例如投资、慈善、筹款、借贷等,所有这些都没有“中介”参与。

例如,一个慈善DAO 可以接受来自世界各地的人们的捐赠,成员们可以决定如何使用捐赠;自由职业者网络DAO可以创建一个承包商网络,这些承包商将资金用于办公空间和软件订阅;风险投资DAO可以创建一个风险基金,汇集投资资本并投票支持风险投资,偿还的钱可以在 DAO 成员之间重新分配。

DAO与公司的区别

公司是一个以盈利为目的而依法设立的一种企业组织形式,公司所有权归属公司股东。由于决策权和公司效益绝大部分掌握在股东手里,公司员工的收益就大打折扣了。因此,在公司制度下容易产生集权化、组织失灵、财富不均等问题。

我们知道,在传统组织中,通常有一个层次结构:正式的董事会、高管或高层管理人员决定结构并有权做出改变。

而DAO 是去中心化的,这意味着它们不受个人或实体的管理,每个 DAO 的规则和治理都编码在区块链上的智能合约中,除非由 DAO 成员投票通过,否则无法更改。每个 DAO 的成员可以共同对决策进行投票,而不是少数人拥有多数发言权,通常是在平等的基础上进行投票。

DAO是自由开放的,用户可以为多个DAO工作,也可以随时退出。当然也有少部分DAO设置了进入的筛选门槛,但往往都是非常早期的项目。这种特性带来两个最主要的好处,第一是因为DAO间的资源流动比公司更加高效频繁,行业间的信息沟通尤其深入,大大加快了创新和资源配置,让区块链成为发展速度最快的行业之一;第二是用户随时进入和退出,有着相同目标的参与者进入组织,对组织路线不满意的随时退出,让组织达成共识的速度更快。

而DAO却恰恰相反。DAO是由任务驱动的,兼顾利润创造价值,DAO的所有权归属整个社区。在DAO里,没有正式的角色或严格的等级制度,因此社区成员可以平等交流。

DAO的决策是由社区意见决定的,通过网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。同时,DAO依靠智能合约拥有很高的自主性和有序性,扁平化的管理结构,创造了更为灵活的工作流。

在DAO的运行过程中,基本上不存在公司制度里的利益分配方式,DAO成员按照个人持有的通证数享受分红,而持有越多者自然会更加努力不让价格下降。因此,DAO成员工作的积极性与完成度是公司员工比不了的。

DAO不需要紧密的组织结构,而是去中心化地作出决策。与公司不同的是,DAO 的决策是集体作出的,而不是由 CEO 或高管层做出的,规则的变更与执行是一步到位的。实际上,拥有一个或预定数量的 DAO 原生代币的成员可以提案更改智能合约、提出倡议、投资想法等并对其投票,具体方式因具体 DAO 而不同,从而推动 DAO 发展壮大。

DAO天生带有金融属性和投资偏好

如今,DAO已经成为一个名词、一条赛道。

2020年,DeFi大爆发,为了贯彻去中心化金融的理念,一些DeFi项目如Maker协议、Sushiswap等早已规划了社区自治,将DAO概念重新带回市场。

2021年的NFT热潮对“社区自治”进行了承袭和拓展,帮助DAO的范围从金融拓展至各个领域,催生了围绕某个领域展开的DAO:投资DAO、游戏DAO、媒体DAO……一个万物皆可DAO的局面被揭开,并产生了基础设施、资管平台、收藏类、自助类、公会治理、创作者经济、模块化等DAO的分类。

数据显示,风险基金在2021年下半年加快了对DAO的投资,其中比较特殊的是Syndicate Protocol(辛迪加协议)在今年9月份宣布完成了2000万美元的A轮融资,该融资由A16Z领投,Coinbase Ventures、IDEO CoLab Ventures等参投,是今年最大的Venture DAO融资案例,这意味着风险基金正在参与Venture DAO。

Syndicate Protocol属于Venture DAO的基础设施,希望通过降低创立Venture DAO的创建和投资门槛,帮助普通人联合起来投资Web3.0,支持了在Venture DAO中个体与机构的协作。

该项目上已经运行了几只示范性的主题型Venture DAO,可以大致看出风险基金的参与方式。其中,IDEO VC是Syndicate Protocol种子轮次融资的领导者,IDEO Founder Collective用于在组织、个体、社区之间共享股权和所有权;Delphi Digital也是Syndicate Protocol的投资者,其主导的Delphi INFINFT专门用于投资NFT、加密媒体和相关初创公司。

在欧美,Venture DAO的合作更加丰富普遍,比如在募资的层面可以透过智能合约来限定规范每个出资节点的权利义务,通证设计则可以增加流动性,由共识机制配合智能合约的设计可以更灵活、更有效地帮助投资决策,甚至通过DAO智能合约的机制,对项目提供增值服务。在退出收益方面,出资节点、决策节点、管理节点也都可以由DAO智能合约来规范各自的收益分配——这是Venture DAO的创新之处,是风险投资行业的创新。但现有的法规还不支持DAO。

什么是好DAO文化

好的DAO文化的成分和好的公司文化的成分是一样的。

任务明确。人们需要知道他们为什么要做出贡献。明确的使命赋予每个人目标,而目标是所有人的基本需求。这也有助于保持贡献者。只要你正在朝着你的使命前进,最坚定、最热情的贡献者将继续支持你的使命。如果没有这一点,人们往往会在遇到麻烦的第一个迹象时,或者当新的事情出现时就跳起来。

强烈的价值观。您想定义您的社区的哪些行为?建立一套作为未来行为标准的核心价值观不仅对现有DAO贡献者很重要,对新贡献者也很重要。

建立一个明确的使命和一套强有力的价值观早在DAOs生命期会给你一个文化基础,不会随着人数的增长而减少。如果您在早期没有意识到这些组件,那么最终您将得到房间里最响亮声音的使命和价值观(经验法则,这些通常不是您想要的价值观)。

由领导人加强。确立使命和价值观只是成功的一半。价值观需要在社区领导人的行动和决定中不断得到强化。有时这就是创始人。其他时候是工作组或委员会成员,或是拥有大量社交媒体追随者的贡献者。

所有权,每个DAO贡献者都应该感觉自己是一个所有者,对项目的成功和文化负责。这是使你从每个人身上获得的价值最大化的可靠方法。

这些成分发挥作用的最好例子之一是Index Coop,这是一家去中心化的资产管理公司,负责创建和维护加密指数产品。Index有一本社区手册,概述了合作社业务、合作社社区和参与合作社的人员的原则。

据纽约时报报道,FACEBOOK的母公司META正寻求与区块链技术实现“深度兼容”。META的新首席技术官安德鲁·博斯沃思为社交网络制定了一个愿景,即采用和使用各种区块链和加密技术。

“我的总体指导是与区块链的深度兼容,”他写道。“我希望我们完全依赖它的地方并不多,但如果我们看到与WEB 3领域的企业家合作的机会,我认为这将是值得去做的。”

博斯沃思在他的信中表示,META应该开发与NFT合作的方法,并考虑在智能合约和DAO等领域进行投资。

总结

公司制度在我们的现代社会中发挥着重要作用,而且他们已经有400年的历史。它是一个有用的社会结构,结合了不同形式的杠杆作用,创造了我们眼中富足的人类文明。

但公司制度是一个过时的工具,它引发了许多困扰我们社会的问题,造成了极度的财富不均等,阻止了竞争,并且会为了利润牺牲一切。

而DAO解决了上述的所有问题,甚至还解决了其他的问题。DAO更具效率,鼓励竞争,而且更强调公司使命而非利润。因此,DAO可能在我们有生之年中取代传统公司,它结构效率极为强大,不容忽视。

推荐阅读